Para patrones en MéxicoDel equipo de calcu.mx
Calcula el finiquito o la liquidación con desglose, genera la carta, el convenio y el acuse, y entrégalos a tu ex-empleado con constancia de envío, consulta y descarga. En minutos, no en horas.
Calcula gratis, sin tarjeta·Pagas solo al descargar el paquete·$299 MXN por baja
Finiquito
Liquidación
Desglose de conceptos, montos e ISR estimado.
Con los datos del patrón y del representante legal.
Inventario de equipo, llaves y accesos devueltos.
Enlace del trabajador
app.calcu.mx/expediente/••••••••
Vigencia de 14 días. El trabajador define su propia contraseña en el primer acceso; tú nunca la ves.
Datos de ejemplo. Los montos reales dependen del salario, la antigüedad y el tipo de baja de cada caso.
Un despido mal documentado puede terminar en juicio y en un pago mucho mayor al que correspondía.
Las bases salariales, la prima de antigüedad y el ISR pueden variar según el concepto y el escenario.
Armar carta, convenio y acuse a mano, uno por uno, consume tiempo que no tienes.
Si necesitas verificar cuándo se envió, consultó o descargó el paquete, ¿dónde queda registrado?
Riesgo de demanda
Borradores estructurados de documentos laborales (carta, convenio de terminación, acuse de devolución) a partir de plantillas, para tu revisión y, cuando las circunstancias lo requieran, la de tu especialista. Nada improvisado.
Cálculo incorrecto
Motor basado en la Ley Federal del Trabajo: separa el salario diario ordinario, el salario integrado aplicable a la indemnización, la base topada de la prima de antigüedad y las bases fiscales; cada concepto muestra la base utilizada. El salario base de cotización del IMSS se determina con reglas propias y puede diferir.
Tiempo por cada baja
Captura al empleado una vez y genera el paquete completo en PDF y Word en segundos.
Registro de la operación
Enlace individual y temporal para el trabajador y bitácora: registro técnico de envío, acceso y descarga con fecha e IP. El registro técnico no acredita por sí solo la identidad del usuario, la aceptación del contenido, una firma electrónica ni una notificación legal.
Salario, fechas y tipo de baja. Verificamos el formato y el dígito verificador de RFC, CURP y NSS; no confirmamos su existencia, titularidad o vigencia ante SAT, RENAPO o IMSS.
Revisa el desglose y ajusta los conceptos permitidos. Las deducciones y los ajustes de ISR deben contar con una razón y quedan registrados.
Descarga el paquete y compártelo; queda todo en la bitácora.
Fórmulas conforme a la Ley Federal del Trabajo. El cálculo usa constantes identificadas por fecha de vigencia (UMA y salarios mínimos) y conserva la versión utilizada en cada expediente.
Metodología de cálculo revisada con criterio profesional en finanzas. Es una estimación informativa; no constituye asesoría legal ni representación en México. Revisa el expediente antes de formalizarlo y, cuando las circunstancias lo requieran, consulta a tu especialista laboral, fiscal o de nómina.
Información cifrada y aislada por empresa; descargas con enlaces firmados de expiración corta (LFPDPPP).
La retención de ISR se entrega como estimación. Puedes ajustarla con una razón, y el ajuste queda registrado antes de formalizar.
La metodología completa, sin caja negra. Si vas a firmar un finiquito con estas cifras, mereces saber de dónde salen.
Constantes con vigencia por fecha, no por año
La UMA cambia el 1.º de febrero y los salarios mínimos el 1.º de enero. Una baja del 15 de enero de 2026 debe usar la UMA vigente hasta el 31 de enero, no la de febrero. El motor resuelve el juego de constantes aplicable a la fecha de baja concreta; usar una sola constante «del año» equivocaría todos los cálculos de enero.
Cada cálculo guarda las constantes que usó
El expediente conserva una copia de la UMA, los salarios mínimos y los factores vigentes en ese momento. Meses después puedes reproducir el mismo resultado aunque las constantes ya hayan cambiado. El registro es acumulativo: nunca se sobrescribe un valor histórico, se agrega uno nuevo con su propia vigencia.
Cada concepto muestra la base que usó
El motor separa el salario diario ordinario, el salario integrado aplicable a la indemnización, la base topada de la prima de antigüedad y las bases fiscales, y calcula el ISR por concepto en vez de aplicar una sola tasa al total. El salario base de cotización del IMSS se determina con reglas propias y puede diferir.
El paquete cambia según el tipo de baja
Una renuncia, un despido injustificado y una terminación por mutuo acuerdo no requieren los mismos documentos. El paquete se arma por escenario, no como una plantilla única con el nombre cambiado.
Ningún valor por defecto donde hay consecuencia monetaria o legal
Los campos que determinan un resultado en dinero o una calificación legal —el tipo de baja, entre otros— salen vacíos y obligan a elegir. Un valor preseleccionado decidiría por ti sin que lo notes.
Los ajustes exigen una razón y quedan registrados
Puedes corregir los conceptos permitidos y la retención de ISR estimada. Cada deducción y cada ajuste requiere un motivo, y queda anotado en el expediente junto con quién lo hizo.
Esta tabla se genera desde el mismo registro que alimenta el cálculo, así que es exactamente lo que aplica tu expediente.
| Constante | Valor | Vigencia | Fuente |
|---|---|---|---|
| UMA diaria | $113.14 | 1 feb 2025 – 31 ene 2026 | INEGI / DOF — Valor de la UMA 2025 |
| UMA diaria | $117.31 | desde 1 feb 2026 | INEGI / DOF — Valor de la UMA 2026 |
| Salario mínimo general | $278.80por verificar | 1 ene 2025 – 31 dic 2025 | CONASAMI / DOF — Salarios mínimos 2025 |
| Salario mínimo — Zona Libre Frontera Norte | $419.88por verificar | 1 ene 2025 – 31 dic 2025 | CONASAMI / DOF — Salarios mínimos 2025 (Zona Libre Frontera Norte) |
| Salario mínimo general | $315.04 | desde 1 ene 2026 | CONASAMI / DOF — Salarios mínimos 2026 |
| Salario mínimo — Zona Libre Frontera Norte | $440.87 | desde 1 ene 2026 | CONASAMI / DOF — Salarios mínimos 2026 (Zona Libre Frontera Norte) |
«Por verificar» significa exactamente eso: el valor está cargado pero aún no se ha cotejado contra la publicación oficial, y el cálculo lo señala. Preferimos decirlo a que lo descubras tú. La tarifa de ISR, los días de aguinaldo y los factores de integración provienen del juego de constantes 2026; para bajas anteriores a 2026 la tarifa de ISR se usa como aproximación explícita y así se advierte en el cálculo.
El resultado es una estimación informativa para tu revisión, no asesoría legal ni fiscal. Consulta el aviso legal y las responsabilidades del patrón.
Un expediente de baja contiene salario, RFC, CURP y NSS de una persona real. Esto es lo que hacemos para cuidarlo, en concreto.
La separación entre empresas está escrita como políticas de seguridad a nivel de renglón en PostgreSQL, no solo como condiciones en el código. Aunque una consulta de la aplicación estuviera mal escrita, la base no devuelve renglones de otra empresa.
Los archivos no viven en direcciones públicas permanentes. Cada descarga genera una URL firmada de vida corta que se comprueba contra el empleado y el expediente correctos antes de emitirse.
El token es aleatorio de 256 bits y en la base solo queda su huella criptográfica: ni el equipo puede reconstruirlo. Caduca a los 14 días —30 como máximo si lo extiendes una vez—, se puede revocar, y si reemplazas un documento el enlace anterior deja de servir.
Las credenciales del portal del trabajador se guardan como derivación scrypt con sal aleatoria y se comparan en tiempo constante. La contraseña en texto plano nunca se almacena.
Los registros de auditoría y los eventos de pago son de solo-anexado por regla de la propia base: la restricción aplica a todos los roles, incluido el del servidor. Una bitácora que el operador puede editar no sirve como evidencia.
Cada generación escribe en una ruta nueva y el reemplazo es lógico, no físico. El archivo que ya entregaste al trabajador sigue siendo el que entregaste, aunque después corrijas el cálculo y vuelvas a generar.
El cribado de riesgo puede rozar salud, incapacidad, embarazo o maternidad, riesgo de trabajo y fuero sindical. La base no conserva las respuestas: guarda un resultado neutral y, cuando condiciona el flujo, una categoría igualmente neutral.
El cobro ocurre en el proceso de pago alojado por Stripe; la plataforma no recibe ni almacena el número de tarjeta. El webhook es idempotente, así que un reintento del proveedor no cobra ni desbloquea dos veces.
Cada tipo de registro tiene un plazo de conservación definido, existe un registro de solicitudes de acceso, rectificación, cancelación y oposición, y un legal hold puede bloquear la supresión de un expediente que esté en disputa (LFPDPPP).
Entrar con una contraseña incorrecta, pedir un restablecimiento o abrir un enlace vencido producen exactamente la misma respuesta exista o no la cuenta. Es lo que impide usar el inicio de sesión como directorio de clientes.
Verificamos el formato y el dígito verificador de RFC, CURP y NSS, pero no confirmamos su existencia, titularidad ni vigencia ante el SAT, RENAPO o el IMSS. El registro técnico de envío, acceso y descarga deja constancia de lo que ocurrió en la plataforma; por sí solo no acredita la identidad de quien abrió el enlace, la aceptación del contenido, una firma electrónica ni una notificación legal.
Detalle completo en el Aviso de Privacidad y en Tratamiento de datos.
Paga solo por las bajas que realmente formalizas.
Paquete por baja
$299 MXN
Impuestos incluidos · importe total final
Sin tarjeta para calcular. El pago desbloquea la descarga de esa baja; si vuelves a contratar a la misma persona y la das de baja otra vez, ese expediente se cobra aparte.
Metodología de cálculo revisada por Deepak Middha, Contador calificado y Chartered Accountant, fundador de Calcu.mx.
No. Son una estimación informativa; revísalos antes de formalizar y, cuando las circunstancias lo requieran, consulta a tu especialista laboral, fiscal o de nómina.
No. El cálculo y la vista previa son gratis. Solo pagas MXN $299 (impuestos incluidos) cuando decides descargar el paquete de ese empleado; si necesitas corregirlo, se regenera sin un segundo cobro para el mismo trabajador y caso.
Puedes revisar y ajustar los conceptos permitidos antes de generar los documentos. Las deducciones y los ajustes de ISR deben contar con una razón y quedan registrados.
Sí. Se almacenan cifrados, aislados por empresa, con descargas mediante enlaces firmados de expiración corta. El aislamiento entre empresas lo impone la propia base de datos y la bitácora no se puede editar ni borrar; el detalle está arriba, en Seguridad y protección de datos.
Porque puedes auditarlo. Cada concepto muestra la base que usó, el expediente guarda las constantes vigentes en la fecha de baja para que el resultado sea reproducible meses después, y el motor de cálculo y las reglas de acceso están cubiertos por pruebas automatizadas que corren en cada cambio. Aun así es una estimación para tu revisión, no asesoría legal ni fiscal.
Nada se rompe y nada se reescribe. El registro de constantes es acumulativo: se agrega el valor nuevo con su propia vigencia y el anterior se conserva. Un finiquito con fecha de baja en enero sigue usando la UMA que estaba vigente en enero, aunque la nueva ya haya entrado en vigor el 1.º de febrero.
Calcu.mx Expediente Laboral es una herramienta tecnológica que ayuda a empleadores a preparar estimaciones y borradores relacionados con la terminación laboral. No es un despacho jurídico, contable o fiscal; no determina la legalidad de una terminación; y no sustituye la revisión profesional cuando las circunstancias lo requieran.
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